Sección de Reclutamiento y Selección de Personal

Objetivo 

Elaborar y verificar que se cumplen las políticas, normas, reglamentos y procedimientos que regulan el reclutamiento y selección en las instituciones del sector público, para garantizar servidores públicos idóneos y competentes en la Administración Pública.

 

Funciones

• Diseñar las políticas y procedimientos específicos para el proceso de reclutamiento y selección en el sector público.
• Elaborar las normas y procedimientos para el Procedimiento Ordinario de Ingreso, en el Concurso de Ascenso, a través del reclutamiento interno y externo en las instituciones del sector público para el ingreso a la Carrera Administrativa. 
• Elaborar los instrumentos para los exámenes de Libre Oposición o Concurso de Antecedentes y la Evaluación de Ingreso a la Carrera Administrativa.
• Comunicar la apertura de los periodos de aplicación de pruebas psicológicas de los exámenes teóricos, prácticos y las condiciones en que estos se desarrollaran 
• Garantizar que los aspirantes a un puesto público tengan las mismas oportunidades siempre y cuando reúnan los requisitos establecidos en la Ley y los reglamentos.
• Diseñar instrumentos válidos de medición, para los concursos de libre oposición. 
• Reglamentar y hacer cumplir con todos los procedimientos establecidos en la Ley, en lo referente a las convocatorias para la aplicación del Procedimiento Ordinario de Ingreso.
• Elaborar los procedimientos de ingreso a la carrera, los instrumentos de selección contemplados en la Ley a través del Procedimientos Ordinario y el Procedimiento Especial de Ingreso.
• Publicar y poner a disposición del interesado las calificaciones obtenidas por el aspirante, una vez concluya el proceso de ingreso a la Carrera Administrativa.