Sección de Evaluación del Desempeño y Rendimiento
Objetivo
Elaborar y verificar el cumplimiento de las políticas, normas, reglamentaciones y procedimientos que regulan el Subsistema de Evaluación del Desempeño de los Servidores Públicos, para mejorar su rendimiento y contribución a la eficacia de las dependencias gubernamentales en la prestación de los servicios de la sociedad.
Funciones
- Elaborar las normas, procedimientos e instrumentos técnicos del Sistema de Evaluación del Desempeño para su aplicación en las instituciones del sector público.
- Estudiar y aprobar instrumentos especiales de evaluación del desempeño, que las instituciones públicas sometan a consideración de la Dirección General de Carrera Administrativa.
- Verificar mediante auditorias administrativas la correcta aplicación por las instituciones del sector público de las normas, procedimientos e instrumentos de las evaluaciones de los desempeños de ingreso, ordinarios y extraordinarios.
- Diseñar un programa de capacitación sobre la aplicación de la evaluación del desempeño dirigidas a jefes, supervisores y servidores públicos en general, a ejecutar por las Oficinas Institucionales de Recursos Humanos.
- Asesorar a las Oficinas Institucionales de Recursos Humanos en la aplicación de las normas, procedimientos e instrumentos técnicos de la evaluación del desempeño.
- Impulsar y vigilar el desarrollo, por las instituciones públicas, de los programas y acciones de personal derivados de las evaluaciones del desempeño y rendimiento del servidor público.
- Analizar y evaluar los resultados de la evaluación del desempeño en el sector público, en cuanto a las tendencias de las calificaciones y la efectividad de los métodos utilizados.
- Colaborar con la formulación y funcionamiento de un sistema computacional de manejo y administración de la información generada por la aplicación de los programas de evaluación del desempeño en el sector público.
- Presentar informes periódicos sobre la labor realizada, así como proporcionar información relativa a las evaluaciones del desempeño del sector público, a solicitud de la Dirección General de Carrera Administrativa.
