Sección de Clasificación de Puestos y Retribución
Objetivo
Diseñar, ejecutar y controlar los subsistemas de Clasificación y Retribución de Puestos implantados por el Sistema de Carrera Administrativa, mediante la elaboración de descripciones de puestos de los servidores públicos, contemplados en el Manual General de Descripción de Puestos del Sector Público, para establecer de manera objetiva la retribución de sueldo a cada puesto de la Administración Pública.
Funciones
- Administrar y ordenar el Manual de Clases Ocupacionales del Sector Público, según los tipos de puestos, la naturaleza de las tareas, complejidad, responsabilidad, experiencia, educación y demás requisitos mínimos requeridos para el puesto.
- Actualizar el Sistema de Clasificación de puestos del Estado, el cual servirá de base para la valoración, el reclutamiento y selección, la evaluación del desempeño y la capacitación
- Elaborar lo sistemas, reglamentos, procedimientos y demás instrumentos técnicos de clasificación de puestos y remuneración que permitan implementar las disposiciones que sobre esta materia están reguladas en la Ley 9 de 20 de junio de 1994.
- Realizar los estudios correspondientes para determinar la procedencia o no de las modificaciones en las clasificaciones de puestos, así como en las estructuras de cargo de las instituciones.
- Vigilar el cumplimiento de la implementación y aplicación de la Ley General de Sueldos, sus reglamentos y procedimientos.
- Realizar investigaciones y análisis de mercados, con el fin de determinar salarios competitivos de acuerdo a la situación del Estado y condiciones reales del país.
- Controlar que las modificaciones a la Estructura de Personal se realicen conforme a los procedimientos establecidos.
- Velar porque la Estructura de Puestos de las instituciones del sector público, respondan a la Estructura de Organización establecidos para su funcionamiento.
- Preparar el Plan Operativo anual del departamento.
- Elaborar el Anteproyecto de Presupuesto del departamento.
- Levantar informes periódicos sobre la labor realizada, así como suministrar información solicitada por otras unidades administrativas de la Dirección General de Carrera Administrativa
- Cumplir funciones afines designadas por la Dirección de Administración de Recursos Humanos, según sea necesario.
- Velar que todos los puestos de trabajo de la administración pública estén incorporadas en el Manual General de Clases Ocupacionales del Sector Público.
- Verificar que la clasificación de puestos tenga su nomenclatura correspondiente, de acuerdo a la definición de los deberes, responsabilidades y requisitos mínimos; asignando a cada puesto un grado según sea su complejidad y jerarquía.
- Operar y mantener el programa para el análisis y perfeccionamiento de las familias de cargo, sus perfiles y estructura de salarios para la Administración Pública.
- Prestar asistencia técnica en materia de Administración de Recursos Humanos en sus componentes de organización, sistema y procedimientos a las diferentes instituciones que conforman la administración pública panameña.
- Elaborar y mantener actualizada la resolución que permitirá la entrada en vigencia de la clasificación, reclasificación de los puestos para la aprobación de la Dirección General de Carrera Administrativa.
- Reglamentar la retribución de los puestos de trabajo en términos de sueldos, gastos de representación, sobresueldos, compensaciones y demás prestaciones de acuerdo al puesto.
