Metodología para la Implementación y Aplicación del Procedimiento Especial de Ingreso (PEI)
miércoles, 26 de octubre de 2016
El día 25 del presente mes, la Dirección General de Carrera Administrativa realizó una jornada de capacitación dirigida a los jefes de la OIRH y analistas de Recursos Humanos de diferentes instituciones, para informarles sobre la metodología para la implementación y aplicación del PEI-Procedimiento Especial de Ingreso.
Este procedimiento conlleva las etapas para el ingreso de Servidores Públicos a Carrera Administrativa, de acuerdo a lo propuesto en el Proyecto de Ley 230, que actualmente se encuentra en segundo debate, en la Asamblea Nacional de diputados.
A este seminario participaron 18 instituciones del sector público, con avances en la actualización de su Manual de Clases Ocupacionales: Ministerio de la Presidencia, Ministerio de Relaciones Exteriores, Ministerio de Obras Públicas, Ministerio de Desarrollo Agropecuario, Ministerio de Economía y Finanzas, Ministerio de Desarrollo Social, Autoridad Nacional de los Servicios Públicos, Autoridad de Protección al Consumidor y Defensa de la Competencia y la Autoridad Marítima de Panamá.
También el Instituto Panameño de Deportes, Instituto Panameño de Habilitación Especial, Instituto Panameño Autónomo Cooperativo, Instituto Conmemorativo Gorgas de Estudio de la Salud, Dirección General de Contrataciones Públicas, Secretaría Nacional de Discapacidad, Instituto de Mercadeo Agropecuario, Lotería Nacional de Beneficencia y el Sistema Estatal de Radio y Televisión.
El Departamento de Clasificación de Puestos de DIGECA ha realizado avances puntuales con estas 18 instituciones, lo que les permite avanzar a esta etapa y encontrarse preparadas para la aplicación de este procedimiento, en el momento que se establezca, y a la vez desarrollar otros subsistemas de Recursos Humanos, como la Evaluación Del Desempeño.
El seminario fue organizado por la Dirección de Administración de Recursos Humanos y Departamento de Clasificación de Puesto de DIGECA.
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