La calificación final de la Evaluación del Desempeño y Rendimiento de los servidores públicos a través de los formularios de evaluación descritos deberá ser como mínimo satisfactoria.
El departamento de Evaluación del Desempeño y Rendimiento de la Dirección General de Carrera Administrativa, realizó en las instalaciones de la Autoridad Marítima de Panamá (AMP), una jornada de instrucción sobre la propuesta de "Reglamento Técnico de Evaluación del Desempeño y Rendimiento", la cual contó con la participación aproximada de ciento veinte servidores públicos; entre los cuales podemos mencionar: a la licenciada Ana María Reyes, jefa de la Oficina Institucional de Recursos Humanos, Carlos Villaverde, director de Finanzas, Migdalia Jaén, directora de Asesoría Legal, administradores, jefes y sub-jefes de departamentos, supervisores de puerto, gestores de desempeño, y personal de la OIRH.
La coordinación y desarrollo de esta jornada por parte de la DIGECA, estuvo a cargo de la licenciada Vianka Batista, jefa del Departamento de Evaluación del Desempeño y Rendimiento de la DIGECA, y la analista de recursos humanos, Leyrilin Lozano.
La Evaluación del Desempeño y Rendimiento comprende la valoración de los factores de desempeño involucrados en el cumplimiento de los indicadores de la gestión administrativa y acuerdos laborales previamente concertados.
La licenciada Batista, jefa del Departamento de Evaluación del Desempeño y Rendimiento de la DIGECA indicó lo siguiente: “Estamos buscando que más instituciones acepten y apliquen el modelo de Evaluación del Desempeño y Rendimiento, con esto queremos motivar a los ministros y directores de las instituciones, para que a su vez los servidores públicos se vean beneficiados con dos evaluaciones satisfactorias, y cumpliendo con el manual, van a recibir un beneficio más, gracias a la modificación que se hizo a la Ley 9”. De igual manera, señaló que están llegando a todas las instituciones que están preparadas, y han recibido una buena aceptación por parte de las mismas.