El Sistema de Evaluación del Desempeño (EDES) está constituido por la normativa que reglamenta su desarrollo, los procedimientos e instrumentos que se aplican en su ejecución, la estructura de funcionamiento en lo relativo a los organismos y actores responsables de su puesta en práctica, entre otros aspectos.
Con la participación de jefes y analistas de recursos humanos de diferentes instituciones, se llevó a cabo una reunión informativa, en la cual se trató el tema de la logística necesaria para la aplicación del proceso de Evaluación del Desempeño y Rendimiento en el 2017.
Este evento fue inaugurado por la licenciada Elisa Álvarez, directora de la Administración de Recursos Humanos de la Dirección General de Carrera Administrativa (DIGECA).
Asistieron a esta reunión representantes del Ministerio de Obras Públicas, Lotería Nacional de Beneficencia, Instituto de Mercadeo Agropecuario, Ministerio de Desarrollo Agropecuario, Instituto Conmemorativo Gorgas de Estudios de la Salud, y Ministerio de Desarrollo Social.
Existen instituciones que ya aplican el sistema EDES desde 2016, son ellas: Autoridad de Protección al Consumidor y Defensa de la Competencia (ACODECO), Autoridad Nacional de los Servicios Públicos (ASEP), Instituto Panameño de Habilitación Especial (IPHE) y Dirección de Contrataciones Públicas.
La facilitadora fue la licenciada Vianca Batista, jefa del Departamento de Evaluación del Desempeño de DIGECA.