Evaluación del Desempeño y Rendimiento en el Sector Público
martes, 21 de febrero de 2017
“La Evaluación del Desempeño y Rendimiento tienen como objetivo valorar la eficiencia y productividad del servidor público en su puesto de trabajo, para contribuir con la misión, visión y metas de la Unidad Administrativa donde labora”
El día de ayer, 20 de Febrero del 2017, se llevó a cabo una capacitación sobre Evaluación del Desempeño y Rendimiento en el Sector Público; con la finalidad de implementar este sistema a partir de marzo 2017 en el Instituto Conmemorativo Gorgas de Estudios de la Salud. La misma estuvo dirigida a los todos los jefes de departamento y contó con la participación de veintiocho (28) funcionarios públicos.
En esta jornada, estuvieron presentes la Licda. Lilybeth Navarro, Jefa encargada de Recursos Humanos, el Doctor José Madrid, Director Administrativo y el Licenciado José Calzada, Director de Investigación y Desarrollo Tecnológico, por parte del Instituto Conmemorativo Gorgas de Estudios de la Salud; también estuvieron presentes la Licenciada Vianca Batista, Jefa del Departamento de Evaluación del Desempeño de la Dirección General de Carrera Administrativa (DIGECA) y la analista Leyrilin Lozano.
En acciones de recursos humanos, la evaluación del desempeño debe aplicarse a todos los servidores públicos que desempeñan puestos de Carrera Administrativa, como lo son: servidores con estatus de carrera administrativa, servidores en período de prueba de ingreso y de ascenso, servidores en funciones, servidores en interinidad (artículo 49 de la ley N° 9 de 1994), servidores eventuales (sean transitorios o contingentes) siempre que estén ejerciendo puestos definidos como carrera administrativa; incluye también para los servidores que se rigen por otras carreras públicas legalmente reguladas o se rigen por leyes especiales (artículo 5 de la ley 9 de 1994).
Por este motivo, la Dirección General de Carrera Administrativa está capacitando en esta materia a las oficinas de recursos humanos de las distintas instituciones del estado, con la finalidad de hacer llegar la información a los directores y jefes de departamento, para que ellos a su vez, la transmitan a sus subalternos.
De acuerdo a las normas y procedimientos para la aplicación de este programa, es obligación de cada superior inmediato evaluar el desempeño del servidor público, mediante las siguientes clases de evaluación: evaluación ordinaria anual, evaluación del desempeño extraordinaria, evaluación del desempeño de prueba de ingreso y evaluación del desempeño del período de prueba de ascenso.
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