DIRECCIÓN DE CARRERA ADMINISTRATIVA INICIA CICLO DE CONFERENCIAS SOBRE LA LEY 9 QUE REGULA EL SISTEMA
martes, 13 de agosto de 2024
Un ciclo de charlas dirigidas a los jefes de las Oficinas Institucionales de Recursos Humanos y asesores legales de las diversas instituciones del Gobierno, organizó la Dirección General de la Carrera Administrativa, con la finalidad que conozcan los lineamientos y conceptos básicos de la Ley 9 de 20 de junio de 1994, por la cual se estable y regula este sistema.
La inauguración del evento estuvo a cargo de la directora general, licenciada Cheyla Valdés, quien, acompañada del subdirector, Dagoberto Morales, indicó que el objetivo de esta inducción es dar a conocer el concepto de la Ley 9 de 20 de junio de 1994, por la cual se establece y regula la Carrera Administrativa, que crea un sistema de administración de recursos humanos para los servidores públicos, los diferentes procesos y la unificación de los criterios para su efectiva ejecución,
Esta iniciativa, que se realizará por dos días consecutivos, forma parte del inicio del plan de trabajo y uno de los ejes importantes del contenido programático que desarrollará la nueva Directora de la Carrera Administrativa durante su administración, que busca la mayor integración de la entidad y un mejor canal de comunicación con cada uno de los jefes de Recursos Humanos de las instituciones estatales, para lograr una mayor sinergia en las acciones y planes que se desarrollen de manera conjunta, principalmente para la capacitación y el perfeccionamiento del recurso humano del Gobierno
“La Carrera Administrativa es la norma que va a proteger los derechos de los trabajadores del sector público, pero que también contempla, entre otros, los deberes y obligaciones que se deben cumplir para que el Estado logre un óptimo resultado en la administración pública”, explicó la Directora a los presentes.
Durante su intervención, la Directora de la Carrera Administrativa también explicó los beneficios y responsabilidades que conlleva formar parte de este sistema, el cual les brinda a los servidores públicos una serie de beneficios, entre estos, contar con una estabilidad laboral; bonificación por antigüedad tomando en cuenta los años laborados desde la adquisición del estatus, hasta el último sueldo devengado; pago de indemnización por una destitución que se haga de forma ilegal y pago de bonos; entre otros.
Otros de los propósitos principales de este ciclo de conferencias, es que los jefes de Recursos Humanos de las diversas instituciones del Estado, principalmente del Gobierno Central, conozcan los lineamientos de la Carrera Administrativa, la base Legal, La Ley 9, que explica sobre los sistemas y subsistemas y que permitan la oportunidad de interactuar con cada uno de los jefes de Recurso Humanos para lograr una mayor sinergia en las acciones que se desarrollen de manera conjunta.
Como parte del programa, se abordaron diversos temas sobre las disposiciones generales de la Carrera Administrativa, desarrollados por Rosa González, jefa encarga del departamento de Capacitación y Desarrollo del Servidor Público, quien abordó el tema “Concepto Básico de Capacitación y Desarrollo; Selenia Canto, jefa encargada de la sección de Relaciones Laborales y Bienestar del Servidor Público, disertando sobre los conceptos básicos de las relaciones laborales; Massiel González, ilustrando respecto al concepto básico de evaluación de desempeño, reclutamiento y selección; Rubitza Cedeño, jefa encargada de la sección de clasificación de puestos retribución, quien describió los conceptos básicos de esta responsabilidad; y Vivian Hill, jefa encargada de la sección de Acciones de Recurso Humanos, quien realizó una introducción sobre el tema y Alcibíades Solís, jefe encargado de la unidad de Asesoría legal, refiriéndose a los aspectos importantes sobre el retiro en la administración pública y aspectos y disposiciones generales importantes contempladas en la Ley de Carrera Administrativa, como derechos y deberes de los servidores públicos, alcances de la Ley de Carrera Administrativa y los deberes de las OIRH, entre otros temas de importancia.
Durante el conversatorio, los expositores pudieron responder a cada uno de las inquietudes de los participantes, quienes manifestaron su satisfacción por las magistrales presentaciones.
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