Charla informativa sobre Sistema de Evaluación del Desempeño dictó DIGECA a Contrataciones Públicas
sábado, 28 de mayo de 2016
El establecimiento de un Sistema de Evaluación del Desempeño y Rendimiento será la base para crear procesos más eficientes para la retribución, incentivos, capacitación y seguimiento a la productividad del personal del Estado.
La Dirección General de Carrera Administrativa llevó la charla-taller “Normas y Procedimientos para la Aplicación del Programa de Evaluación del Desempeño y Rendimiento en las Instituciones Públicas” al personal de la Dirección de Contrataciones Públicas.
Este seminario informativo abordó el marco normativo general de la evaluación del desempeño y rendimiento del empleado público (Texto Único de la Ley 9 de 20 de Junio de 1994) Decreto 222 del 12 de septiembre de 1997, reglamento de reclutamiento y selección para el ascenso e ingreso a la carrera administrativa.
Explica cómo y por qué se establece un Sistema de Evaluación del Desempeño y Rendimiento que sirva de base a los procesos de retribución, incentivos, capacitación y destitución del personal del Estado.
Participaron del seminario David Montenegro, director general de Carrera Administrativa; Eduardo Corro, director general de Contrataciones Públicas; Jorge Acosta, secretario general y Silka Barrera, jefe de recursos humanos de Contrataciones Públicas.
Por parte de DIGECA acudieron además Elisa Álvarez, directora de administración de recursos humanos, y el equipo del departamento de Evaluación del Desempeño y Rendimiento a cargo de Vianka Batista.
Durante la apertura del encuentro ambos directores se refirieron a las bondades de este modelo de gestión del recurso humano, y la forma como aportará a la profesionalización del personal y a la mejora en el desempeño de las entidades estatales.
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