Una Inducción sobre el uso y aplicación del Sistema de Administración de Recursos Humanos Estatal (SARHa), llevó a cabo la sección de Clasificación de Puesto y Remuneración de la Dirección General de Carrera Administrativa (DIGECA), dirigido a los enlaces de las Oficinas Institucionales de Recursos Humanos de diversas instituciones del sector público.
La capacitación busca actualizar a los servidores públicos en el manejo de la carga masiva del SARHa, que compila la base de datos de los servidores públicos.
La presentación estuvo a cargo de Yuri Castillo, Analista de Recursos Humanos de la DIGECA, quien explicó que el sistema SARHa es utilizado para actualizar los datos generales del servidor público en funciones, con el propósito de introducir en el sistema información relativo a la fecha de ingreso a la institución, formación académica, trayectoria profesional, cursos complementarios y sus respectivas tareas, según el cargo que desempeñan.
De igual forma, informó Castillo, que el sistema de recopilación de datos sirve para cotejar si las tareas que desempeñan los servidores públicos, están acordes con el cargo que ocupan, de manera que, cuando se haga la revisión del expediente de la persona, se verifica si el servidor público cumple con los requerimientos mínimos establecidos en el Manual Institucional de Clases Ocupacionales de su respectiva entidad.
En la inducción participaron enlaces de las Oficinas Institucionales de Recursos Humanos del Tribunal Administrativo Tributario (TAT), de la Autoridad de Turismo de Panamá, (ATP), sistema Único de Manejo de Emergencias Prehospitalaria (SUME), Defensoría del Pueblo, el Instituto de Mercadeo Agropecuario (IMA) y Sistema Estatal de Radio y Televisión. (SERTV).
Este ciclo de capacitaciones se seguirá realizando con los diferentes enlaces de las Oficinas Institucionales de Recursos Humanos de las entidades del Estado, lo cual forma parte de la planificación por parte de la Dirección General de la Carrera Administrativa, a cargo de la magíster Sara Pedreschi.